兰州市城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑和谐劳动关系

城关区开启“阳光仲裁”开放日 共筑(gòngzhù)和谐劳动关系 为深入贯彻(guànchè)党的(de)二十大精神，构建和谐劳动关系(guānxì)，5月22日，兰州市劳动人事争议仲裁院联合城关区(qū)劳动人事争议仲裁院、兰州市高新区仲裁庭在兰州市人力资源产业园举办“阳光仲裁·法治护航”主题开放日活动。活动特邀(tèyāo)部分(bùfèn)市、区人大代表、政协委员、商（协）会代表对活动进行监督指导，近(jìn)80名劳动者、企业负责人、社会公众报名参加，活动揭开了仲裁工作的“神秘面纱”，搭建了劳动者、企业与仲裁机构三方对话平台，以公开透明促公平正义。 沉浸式体验(tǐyàn)仲裁全流程 活动组织与会者参观仲裁办案(bànàn)区域，包括立案大厅、仲裁庭、调解室等关键功能区，沉浸(chénjìn)式体验从立案受理到文书送达的全流程标准化(biāozhǔnhuà)作业，全面了解仲裁院的工作全流程。 紧接着，活动现场还安排了(le)一场零距离的庭审观摩，让与会者旁听并观察一起真实的劳动争议案件审理过程。大家(dàjiā)亲眼见证了仲裁员如何细致(xìzhì)地查明事实、阐释(chǎnshì)法律、明确事理、解决纠纷。通过(tōngguò)“参观+旁听+互动”的三维体验，极大地激发了社会公众的兴趣。在参观仲裁院和庭审观摩的过程中，大家表现出了浓厚(nónghòu)的兴趣，频繁地交流意见。 聚焦高频风险 开出合规“诊断书(zhěnduànshū)” 城关区人社局负责人发布了2025规范企业用工风险提示，通过系统梳理近三年劳动争议仲裁案件数据，精准把脉用人单位在劳动合同签订、考勤管理、加班费计算、社保缴纳(jiǎonà)等(děng)环节的(de)“疑难杂症(yínánzázhèng)”。通过“典型案例(ànlì)+法条链接+合规建议”三维剖析模式，为企业提供“未病先防”的实操指南。 新业态专场(zhuānchǎng)把脉 打造维权“导航仪” 随后，“开放日”活动来到了最后一个环节——“啄木鸟”行动。由资深仲裁员、人社部门业务骨干组成的“小兰法律(fǎlǜ)智筹团”，针对平台经济、共享(gòngxiǎng)用工等新(xīn)业态领域维权(wéiquán)难题进行法律答疑(dáyí)。现场为快递等新业态行业企业“对症开方”，同步指导(zhǐdǎo)劳动者运用“协商-调解-仲裁”维权“三步法”来解决劳动争议。此外，通过还原“未订立书面劳动合同二倍工资争议”“加班费(jiābānfèi)计算争议”等典型场景，以“案例沙盘推演”形式指导企业合规管理，降低用工风险。 聚焦“三个提升”目标(mùbiāo) 本次(běncì)活动聚焦(jùjiāo)“三个提升”目标：一是提升仲裁(zhòngcái)(zhòngcái)公信力：通过人大代表、商协会代表全程监督，展现仲裁机构专业、规范、高效的办案形象；二是提升普法精准度：针对企业HR、新就业形态劳动者等群体差异化普法需求，进行现场答疑，通过体检(tǐjiǎn)式普法，靶向式纾困，为企业和(hé)劳动者送上法治“定心丸”；三是提升服务能级：现场收集意见建议，提升仲裁便民服务。 此次开放日活动既是仲裁机构深化政务公开的创新实践(shíjiàn)，更是优化法治化营商环境(huánjìng)的具体行动。社会各界一起走进仲裁、理解仲裁、监督仲裁，共同绘就劳动关系和谐(héxié)新图景。