“看到老警官带着新人忙碌，我们觉得安全感满满！”

银发(yínfā)新力量 社区稳扎根 昆明西山“银发人才(réncái)”振兴计划夯实基层治理平安基石 6月10日(rì)8时许，云南省昆明市保利中心写字楼内，昆明市公安局(gōngānjú)西山分局社区警校专员李文东、殷云清等人拿着写满企业(qǐyè)信息的登记本，开启(kāiqǐ)一天的巡查工作。他们细致检查消防设施，反复叮嘱企业员工防范电信网络(wǎngluò)诈骗。“这些老同志干起活来，非常认真仔细。”大厦安保负责人说。 这些平均年龄(píngjūnniánlíng)53岁的社区警校专员，正是昆明市公安局西山分局“银发人才”振兴计划的核心力量。他们由(yóu)改任非领导职务的民警组成，以丰富的经验和敬业(jìngyè)的精神，为基层治理注入(zhùrù)强劲动能，在大街小巷书写着新时代警察故事。 过去，基层派出所普遍面临接处警任务繁重、基础工作繁杂、专业力量不足、实战经验匮乏的困境。为破解难题，2月，西山分局以党委统筹、分级管理为思路，实施“银发人才”振兴计划，同步(tóngbù)建立“银发人才”库，从中筛选36名业务骨干和岗位能手(néngshǒu)组建(zǔjiàn)社区(shèqū)警校(jǐngxiào)专员(zhuānyuán)队伍。为帮助他们快速掌握服务群众的新本领，西山分局量身定制了培训(péixùn)课程，包括最小作战单元演练、矛盾纠纷调解技巧、智慧警务新平台使用方法、社区民警工作职责、安全教育及宣传(xuānchuán)宣讲技巧等内容。培训结束后，36名社区警校专员深入各派出所开展矛盾纠纷化解、法律法规宣讲、安全防范培训等工作。该局还采用“1名专员带(dài)3名新警(míngxīnjǐng)”的师徒(shītú)结对模式，将社区警校专员精准配置到社区警务、案件办理和综合指挥等关键岗位。 2月27日，刚刚到岗的(de)社区警校专员倪勇、杨晋在大观楼派出所辖区开展(kāizhǎn)工作时，两名精神萎靡的年轻人引起他们的注意。倪勇、杨晋曾多次参与禁毒行动，初步判断二人为吸毒人员，于是将他们带至(zhì)派出所作进一步调查。经讯问(xùnwèn)，二人对吸食大麻的违法行为供认不讳。 3月，金牛(jīnniú)派出所辖区发生一起盗窃手机的案件。因嫌疑人反侦查意识较强，案件侦破工作一度陷入僵局。社区警校专员陈平凭借(píngjiè)多年积累的刑侦经验，带领团队抽丝剥茧(chōusībāojiǎn)，仅用两天就锁定(suǒdìng)并抓获嫌疑人，让青年民警直呼上了一堂生动的实战课。 在马街派出所，社区警校专员李恒兵、罗保国则将30年(nián)的从警经验融入(róngrù)日常工作中。3月(yuè)27日，他们用“一杯热茶、几句暖心话”化解了(le)宝珠农贸市场两名商贩多年的积怨。“这两名商贩都是卖番茄的，因为卖价不一致闹了很久的别扭，我们去了几次(jǐcì)都没用。现在有专员指导，流程规范了，效率也提高(tígāo)了。”基层青年民警的感慨，道出了这支队伍的核心作用。 “我处置你看，你处置我评”，面对经验欠缺的青年民警，社区警校专员倾囊相授(qīngnángxiāngshòu)。李世剑带着青年民警复盘案件(ànjiàn)，强调细节决定成败。陈平则指导新警(xīnjǐng)利用大数据分析警情，让传统经验与现代技术(jìshù)深度融合。 在马街(mǎjiē)社区，社区警校专员搭建“解忧(jiěyōu)茶(chá)吧”倾听民意，在校园开展沉浸式护学演练。这支队伍带来的，不仅是技能的传承，而且是职业精神的延续。一名学生家长(xuéshēngjiāzhǎng)在反馈中动情地写下这样的语句：“看到老警官带着新人忙碌，我们觉得安全感满满。” 如今(rújīn)，这支银发队伍依旧活跃(huóyuè)在西山分局基层一线(yīxiàn)，用脚步丈量社区、用经验浇灌平安，让新(xīn)时代“枫桥经验”焕发新活力。正如一位(yīwèi)社区警校专员所说：“警服穿在身，责任就扛在肩。”从刑侦战场到社区小巷，从案件侦破到矛盾调解，他们以智慧和坚守，筑牢基层治理的平安基石。 （记者(jìzhě) 马燕 通讯员 鹿晋芸 姜玟如） 图片(túpiàn)来源：昆明西山公安